13. avgust 2021
»Če delavec ne bi ravnal po navodilih delodajalca, bi moral biti iz delovnega procesa zaradi varovanja drugih izločen. Najverjetneje pa bi kršitev lahko pomenila 'posredno kršitev', ta pa lahko vodi do disciplinskih postopkov in v najhujšem primeru do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.«
Luka Mišič je pojasnil posledice, če delavec odkloni testiranje in ne izpolnjuje delovnih obveznosti.
